مسار التاريخ

نقابات العمال وألمانيا النازية

نقابات العمال وألمانيا النازية

عندما وصل هتلر إلى السلطة في يناير 1933 ، رأى أن النقابات العمالية تمارس نفوذاً أكبر على العمال أكثر مما يستطيع. لذلك ، كان يُنظر إلى النقابات على أنها تحدٍ يجب الاستغناء عنه. عرف هتلر أنه بحاجة إلى أن يكون العمال إلى جانبه ، لكنه لم يستطع السماح لنقابات العمال بممارسة القوة الكامنة لديهم. لذلك ، تم حظر النقابات في ألمانيا النازية وتولت الدولة دور رعاية الطبقة العاملة.

بعد أشهر قليلة من تعيين هتلر مستشارًا ، اتخذ قرارًا بإنهاء النقابات في ألمانيا النازية. في 2 مايوالثانية، 1933 ، احتلت وحدات الشرطة جميع مقر النقابات العمالية وتم اعتقال المسؤولين النقابيين والزعماء. تمت مصادرة الأموال التي كانت مملوكة للنقابات العمالية - التي كانت فعلاً هذه أموال العمال -. ومع ذلك ، كان هتلر أن نكون حذرين. لقد كان فقط في السلطة لبضعة أشهر وكان هناك العديد من أعضاء الطبقة العاملة التي تعامل معها. إذا نظمت حركة الطبقة العاملة في ألمانيا نفسها ، فكانت ستقدم للمستشار الجديد الكثير من القضايا الرئيسية التي يجب معالجتها. ساعد إزالة قادة النقابات العمالية هذا لكنه لم يضمن تمامًا أن تتصرف الطبقة العاملة بنفسها. كان على هتلر أن يقدم للعمال شيئا أكثر. أعلن هتلر أن قوة العمل الألمانية ، برئاسة روبرت لي ، ستحل محل جميع النقابات وستعتني بالطبقة العاملة. تم اختيار العنوان بعناية. كانت المنظمة الجديدة محجبة عن عمد في الوطنية ، حيث أصبحت الآن كيانًا ألمانيًا كما شوهد في عنوانها. أصبحت الطبقة العاملة الآن "قوة عاملة". بذل الحزب النازي كل ما في وسعه لضمان شعور العمال بأنهم في وضع أفضل تحت إشراف الحزب النازي عبر جبهة العمل الألمانية.

كان يجب إحضارهم إلى جانب النازيين لأن لدى هتلر خطط كبيرة للعمال. كان هناك الكثير منهم ببساطة لم يتم تقديمهم بوحشية إلى الخضوع ، لذلك عُرض على العمال حركة "القوة من خلال الفرح" (Kraft durch Freude) التي قدمت لهم عطلات مدعومة ورحلات مسرحية رخيصة إلخ.

قدم هتلر للطبقة العاملة حياة ترفيهية محسّنة من جهة وأخذ حقوقهم التقليدية من جهة أخرى. تم حظر الإضرابات - وهي الطريقة التقليدية للطبقة العاملة للتنفيس عن غضبها إزاء قضية ما -. كانت الإضرابات شوكة في جانب فايمر ألمانيا في سنواتها الأخيرة. في عام 1928 ، تم فقدان ما يعادل 2039000 يومًا نتيجة الإضرابات. في عام 1930 ، ضاع 4،029،000 يوم. في عام 1933 ، كان فقط 96000 يومًا ومن 1934 إلى 1939 لم يكن هناك شيء. تم وضع قوانين جديدة بعد حرق Reichstag وغطت "أنشطة غير ألمانية" وتم تصنيف الإضرابات على أنها غير ألمانية. في يناير 1934 ، حظر قانون تنظيم العمل الوطني ("ميثاق العمل") الإضرابات على مستوى القانون.

اهتمت النقابات العمالية بحقوق الطبقة العاملة. جبهة العمل الألمانية فعلت هذا الآن. ومع ذلك ، كان هتلر لا يزال يخشى وجود مجموعة كبيرة من الرجال العاطلين عن العمل الموجودين في الدولة النازية الناشئة. في يناير 1933 ، ورث معدل البطالة 26.3 ٪. وكان هذا من المحتمل أن مشكلة طويلة الأجل. لذلك ، تم تقديم خطط خلق فرص العمل. لم يكن للفرد أي خيار بشأن التوظيف ، حيث تم إرسال أي شخص يحمل اسم "خجول العمل" إلى السجن. لكن مثل هذا النهج أسقط أرقام البطالة. بحلول عام 1936 ، انخفض إلى 8.3 ٪ - انخفاض 18 ٪. بين عامي 1936 و 1939 ، سيتم مسح هذا 8.3 ٪ عن طريق التجنيد. أيضا لم تعد النساء مدرجة في أرقام العمالة / البطالة ، لذلك كان على الرقم أن يتراجع.

أولئك الذين تم إحضارهم إلى جبهة العمل للمشاركة في خطط خلق فرص العمل كانوا مندمجين تقريبًا كما لو كانوا في الجيش. ذهبت أغنية تغنى بها أعضاء GFL على النحو التالي:

"نطلب من أنفسنا الخدمة حتى النهاية ، حتى في حالة عدم وجود عيون علينا.

نحن نعلم أننا يجب أن نحب وطننا أكثر من حبنا.

نتعهد ألا يفوقنا أحد في الولاء ،

أن تكون حياتنا خدمة عمالية كبيرة لألمانيا.

لذلك في هذه الساعة المهيبة ، نصلي من أجل البركة على القسم الذي نتخذه ،

نشكرك ، فوهرر ، على أننا رأيناك الآن ،

هل ها لنا كخلق خاص بك؟

قد تغلب قلوبنا من أي وقت مضى مع نبضات قلبك ، حياتنا تجد الإلهام في حبك ،

ها نحن هنا! خاصتك ألمانيا نحن ".

تم التحكم في شروط العمل والأجور وتحديدها من قبل جبهة العمل الألمانية وتمثل GLF العمال عندما تنشأ خلافات بين الإدارة والعمال. بين عامي 1933 و 1939 ، انخفضت الأجور المدفوعة لأولئك في GLF بالفعل قليلاً. ارتفعت تكلفة المعيشة خلال نفس الوقت بنسبة 25 ٪. ومع ذلك ، فإن قبضة هتلر على الطبقة العاملة بحلول عام 1939 كانت كبيرة للغاية بحيث لم يكن لديهم خيار سوى الاستمرار في هذا الطريق.


شاهد الفيديو: مقارنة القوى بين المانيا النازية ضد الولايات المتحدة الامريكية -2018-2019 (ديسمبر 2021).